7月6日，我院研究员戴硕在“浙江宣传”公众号发表文章《MBTI何以让年轻人上头》，提出曾经被企业招聘所采用的MBTI人格测试何以在当下再度翻红？我们又该如何看待MBTI？

文章介绍了MBTI的发展来源，指出MBTI人格测试当下流行的三个方面因素：第一，契合人们偏爱分类的天性。第二，契合青年社交认同的需求。第三，契合网络制造流行的逻辑。针对这个现象，文章指出，一方面要看到MBTI的合理价值，在某种程度上有科学依据。但另一方面，如果这样一个职业参考工具的测试成为了包打一切的标尺，就不得不重新审视它的科学性。由此，文章对MBTI测试提出几点质疑：首先，测试并不一定精准。其次，话术具有迷惑性。再次，容易自我标签化。

那么，在MBTI横扫年轻群体的背景下，该如何看待它的走红？文章主要提出三点看法。第一，可以上头，但别盲目。MBTI社交属性显然盖过了测试本身，过度放大MBTI标签，会带来自我固化和群体极化。第二，可以参考，但别滥用。对企业来说，MBTI可以为招聘人才或团队组建提供参照，但不能滥用，甚至有针对性地歧视。第三，可以营销，但别过度。作为一门生意，在MBTI测试产业化的过程中，不可避免地出现营销推广的情况，测试效果也可能被夸大、神化。在文章最后，作者指出，MBTI不是神指标，只是了解人的一个工具，更关键的是，要用心去认识真实的个体，爱具体的人。

该文章选取角度独特，分析全面且深入，对于促进广大青少年形成理性认知，培育健康的社会心态，构建良性社会氛围，具有积极价值。