近日，我院研究员刘召鑫作为主要作者在“浙江宣传”公众号发表文章《莫以“第一学历”论英雄》，就社会上存在的“第一学历”歧视现象展开思考，对其存在的危害以及正确如何正确看待这个问题进行探讨。

文章首先分析了“第一学历”这一“伪概念”的含义以及人们看待“第一学历”的不同态度，进而指出其中最大的问题是“一些用人单位对‘第一学历’的傲慢、偏见乃至歧视。”

对于“第一学历”歧视所带来的危害，文章认为，用人标准陷入“唯出身论”的陷阱，最后的结果只能是“多输”。首先，对用人单位而言，“一刀切”的做法看似高效便捷，但也可能存在误判的风险。其次，对个体而言，“第一学历”的“包袱”会打击人们参加继续教育和终身学习的积极性，以及对社会公平公正的期待。再次，对社会而言，由“第一学历”引发的各种社会性歧视同样值得警惕。

关于如何正确对待“第一学历”问题，作者最后提出三点想法：第一，能力是通向成功永不过时的“通行证”。学历只是一个阶段性的注脚，绝不能成为衡量一个人能力的唯一标准。第二，与其纠结过去，不如蓄力奔跑。即便起点不高，如能从自身角度及时调整心态、转换思路、自我提升，依然能够凭借个人能力本领进入广阔天地。第三，大力营造“不拘一格降人才”的良好生态。用人单位除了学历等显性指标之外，还应关注责任心、团队意识等个性特质。相关部门在政策制定过程中的导向作用也极为关键，依法保护劳动者平等就业的权利，营造“不拘一格降人才”的识才用才氛围。

该文切中时弊，引人深思，在“浙江宣传”发表后受到广大网友热议、点赞与转发，取得良好的社会反响。